변화를 강요받기 전에 먼저 변화하라.”

많은 분들이 문제가 발생하면

나 자신을 제외한 주변 조건과

상황, 동료에 그 원인을 돌리는

경향이 있습니다. 하지만

자세히 살펴보면 문제의 근본 핵심에는

바로 나 자신이 있습니다. 따라서

나부터 새로 차근차근 벽돌을 쌓아가는

과정이 필요합니다.

이렇게 나 자신에게 커다란 변화를

이끌어내는 ‘내 삶을 결정하는 7가지 핵심질문’은

다음과 같습니다.

1. 사장된 가능성이 무엇인가?(타고난 가능성 곧 잠재력)

2. 열정을 불러일으키는 것이 무엇인가?(살아있다, 에너지가 넘친다고 느끼는 것)

3. 삶의 목적이 무엇인가? (나를 이끄는 목적)
2. 고쳐야 할 사고방식이 무엇인가? (잘못된 신념과 감정)
5. 의도에 맞는 계획이 무엇인가? (일의 만족도)
6. 지속성을 유지하고 있는가? (지속적인 실행과 연습)
7. 최소 저항의 법칙을 활용하고 있는가? (새 계획을 위한 체크리스트 및 상호책임 시스템)

잭 웰치는 20년간 GE의 CEO를 역임하면서

GE를 세계적인 기업으로 탈바꿈시켰습니다.

그의 경영원칙 가운데 제일 중심에 있는 것이

바로 ‘변화’입니다. 그는 말했습니다.

“변화를 강요받기 전에 먼저 변화하라.”

많은 분들이 변화하지 않으면 안 되는

절박한 상황에 닥쳐야지만 급한 불부터

끄고 보자는 생각을 합니다.

하지만 급한 불을 끄기 전에 먼저

그런 상황에 놓이게 된 근본 원인을

파악하여 재배열을 시작한다면

그러한 실패의 경험이 여러분의

인생에 둘도 없는 유익이 될 것입니다.